La desigualdad de género en el ámbito laboral en Perú continúa siendo una problemática significativa, con una brecha salarial que alcanza el 11,9% en 2025. Este dato surge de la cuarta edición de la Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026, elaborada por la plataforma Buk. Esta cifra refleja la diferencia sin considerar factores como antigüedad, nivel educativo o cargo, lo que indica que la desigualdad persiste de forma preocupante.
El análisis, que se fundamenta en información de más de 1,15 millones de trabajadores en Perú, Chile, Colombia y México, señala que, en el ámbito regional, la brecha salarial promedio asciende a 16,9%, equivalente a un ingreso mensual de 297 dólares a favor de los hombres. El estudio también evidencia que la disparidad no es uniforme y tiende a aumentar con el nivel de ingresos y jerarquía, mostrando un incremento del 14,3% en los rangos salariales bajos hasta un 19,7% en los niveles altos.
En roles de liderazgo, la situación se agrava, con una diferencia que varía del 16% en posiciones sin personal a cargo hasta el 18% en posiciones directivas. Sebastián Ausin, country manager de Buk Perú, destaca que la brecha salarial es resultado de múltiples factores relacionados con los sistemas de compensación y promoción. Uno de los hallazgos más relevantes del informe es que tanto hombres como mujeres solicitan aumentos con similar frecuencia —38% frente a 36%—, lo que sugiere que la negociación no es la principal causa de la disparidad, sino que se origina en el salario de entrada. Para abordar esta situación, se recomienda a las empresas realizar auditorías salariales periódicas, establecer bandas salariales claras y fomentar la capacitación, especialmente en áreas donde la representación femenina es baja.
