En un entorno empresarial en constante evolución, las organizaciones deben construir culturas que no solo atraigan talento, sino que también lo desarrollen y retengan. En este contexto, la formación continua, el bienestar laboral y las oportunidades de crecimiento se han vuelto esenciales para formar equipos comprometidos.

Aeropuertos Argentina se ha destacado recientemente en el ranking de Great Place to Work, siendo reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en el país, ocupando el décimo lugar. Este reconocimiento es particularmente significativo para una compañía que opera 35 aeropuertos en 21 provincias y en la Ciudad de Buenos Aires, gestionando cerca del 90% del tráfico aéreo argentino y atendiendo a más de 45 millones de pasajeros anualmente.

La empresa ha implementado un modelo de trabajo centrado en el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional, fomentando la movilidad interna. En 2025, más del 90% de sus colaboradores participó en diversas iniciativas de capacitación, acumulando más de 41.700 horas de formación. Entre estas iniciativas se encuentra la plataforma interna Mi Aprendizaje, que ofrece contenidos sobre el negocio aeroportuario y desarrollo de habilidades, así como la Academia de Datos, que busca fortalecer las capacidades analíticas de los empleados. Además, durante el último año se otorgaron más de 190 becas para estudios de posgrado, impulsando así el crecimiento académico de su equipo.

Los resultados de la última encuesta de clima laboral reflejan una satisfacción notable entre los colaboradores, con un 88% expresando su deseo de continuar en la empresa a largo plazo y un 90% sintiéndose orgullosos de formar parte de la organización. Este ambiente positivo también se ve enriquecido por la promoción de espacios de trabajo colaborativos y oportunidades de desarrollo profesional, consolidando a Aeropuertos Argentina como un referente en la industria.