Women in Global Health (WGH), la mayor red mundial de mujeres profesionales de la salud, tiene presencia en más de 60 países y trabaja para ampliar la representación y el liderazgo femenino en el sector. Aunque las mujeres representan más del 75% del personal sanitario y constituyen la mayoría de quienes ingresan a las facultades de Medicina, solo ocupan el 25% de los puestos de decisión. A esa desigualdad se suman la discriminación por motivos de género y la brecha salarial frente a sus pares.
La organización sostiene que el sistema de salud fue diseñado históricamente sin incorporar de manera suficiente la perspectiva de las mujeres. Ellas representan el 51% de la población y, por lo tanto, se encuentran entre las principales usuarias de los servicios sanitarios. Sin embargo, esa participación no se refleja de forma equitativa en la formación profesional ni en la investigación. Un ejemplo es la información disponible sobre la menopausia, un campo en el que todavía faltan estudios que contemplen adecuadamente las necesidades de las mujeres.
En este contexto se realizó el tercer Coloquio de Líderes en Salud, organizado por el capítulo argentino de WGH. La primera edición estuvo centrada en el desafío de diagnosticar un sistema sanitario quebrado después de la pandemia de Covid. En la segunda se debatió qué aspectos no podían seguir postergándose para avanzar hacia una reforma estructural.
En la tercera edición, la discusión se enfocó en el vínculo entre salud y economía, la falta de datos y registros y la disminución de la confianza social en la palabra de los profesionales. La agenda planteada buscó poner en debate problemas estructurales del sistema y la necesidad de incorporar una mirada más representativa en las decisiones sanitarias.
