La Alianza Contra el Borrado de las Mujeres ha manifestado su preocupación ante la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) por el nuevo protocolo laboral destinado a acompañar a personas trans, implementado por el Ministerio de Trabajo. En su comunicado, el colectivo advierte sobre posibles vulneraciones a derechos fundamentales como la privacidad y la seguridad de las mujeres, destacando que la aplicación de estas medidas podría alterar la gestión interna de las empresas y el uso de espacios sensibles como baños y vestuarios.
Según informa Europa Press, la Alianza critica que el Ministerio de Trabajo y Economía Social no realizó un análisis adecuado sobre las repercusiones jurídicas y materiales antes de la firma del protocolo con sindicatos y el Gobierno. Las representantes de la organización sostienen que esta normativa introduce inseguridad jurídica en las empresas, al no evaluar debidamente cómo las regulaciones impactan en la configuración de espacios exclusivamente destinados a mujeres.
En su misiva a la CEOE, la Alianza enfatiza que las empresas no pueden ser vistas únicamente como ejecutoras de directrices políticas, ya que son responsables de garantizar la seguridad y dignidad de todos sus empleados. También cuestionan la falta de consulta a organizaciones de mujeres durante la elaboración del protocolo, lo que podría trasladar conflictos internos a cada compañía. Asimismo, advierten que las modificaciones en las instalaciones laborales para crear espacios mixtos podrían implicar costos significativos, especialmente para las pequeñas y medianas empresas que no han contemplado estos ajustes en su presupuesto.
