En una jornada cargada de novedades, El Senado Senado dio media sanción el jueves pasado al proyecto de enmienda laboral de Javier Milei, lo que genero repercusiones inmediatas.

El emprendimiento de enmienda laboral aprobado por el Senado y que ahora se debatirá en la Cámara de Diputados introduce modificaciones significativas en el pago de licencias médicas por enfermedad o accidente no laboral, dentro de otros aspectos del régimen laboral argentino.

En ese contexto, a partir de en aquel sitio, la polémica se abrió en relacion con lo que podría acontecer en el caso que la enmienda laboral se apruebe en Diputados y se convierta en legislacion. En esa misma linea, los alcances de la normativa entraron en discusión, en compania de miles de casos y situaciones sobre lo que implica para los trabajadores en relación de dependencia. En ese contexto, en este lugar, una guía para conocer qué dice la disposicion legal laboral corriente y lo que busca implementar el Gobierno con los cambios.

Al evaluar la cuestion, conforme a el artículo 44 del texto reformado:.

Federico Sturzenegger, ministro de Desregulación y Transformación del Estado, intentó aclarar qué puede pasar con el salario de un trabajador en caso de enfermedad y las herramientas que podría contar con el empleador. En medio de este escenario, no fue apropiado, ademas de que anunciaron que lo van a quitar.

En este contexto, el bloque de senadores libertarios celebró el triunfo por la media sanción del proyecto de enmienda laboral.

En este marco, ese período varía según la antigüedad del trabajador: hasta 3 meses de licencia paga junto con miras a quienes tienen menos de cinco años de antigüedad. Como parte de este curso, a su vez, aun 6 meses con miras a los que superan ese umbral, siempre en compania de reserva del puesto de trabajo en el marco de ese tiempo. En medio de este escenario, la legislación corriente busca proteger el ingreso del trabajador en el curso de la recuperación sin vincular explícitamente la causa de la inasistencia a recortes salariales.

En ese contexto, la enmienda representa (hasta que se concrete la eliminación del artículo 44) un cambio hondo en la cobertura salarial en el ambito de licencias por enfermedad o accidente no laboral:.

Pago al 50% del renta: si el empleador determina que la incapacidad junto con miras a trabajar se originó en una “actividad voluntaria y consciente que implicara algún riesgo para la salud” —como lesionarse jugando al fútbol o practicando deportes de peligro— el trabajador percibirá solo el 50% de su remuneración durante la licencia.

Este esquema incluye obligaciones tanto para trabajadores (como exhibir certificados médicos y avisar al empleador) como para las empresas, que deben cubrir el ingreso completo durante el tiempo de licencia legal.

Por el contrario, quienes defienden el cambio argumentan que busca desincentivar el ausentismo injustificado y aliviar los costos con miras a las empresas, que en estos momentos sostienen el pago pleno sin distinción de causa.

Como parte de este curso, esto transfiere mayor peso al empleador en compania de miras a calificar la origen de la ausencia y precisar el porcentaje salarial a percibir.

Resulta pertinente destacar que además, las normas del emprendimiento prevén que los trabajadores deberán exponer certificados médicos detallados y que el empleador podrá exigir controles médicos propios. Frente a discrepancias pueden intervenir juntas médicas con gasto a cargo de la empresa, lo que introduce un rol más activo del empleador en la determinación de la licencia.

Ante este panorama, este sistema escalonado de remuneración se aplica por períodos de tres o seis meses dependiendo de la antigüedad y la escenario familiar del trabajador,. En esa misma linea, establece criterios que permiten al empleador evaluar y, en muchos casos, reducir el percepcion a lo duradero de la convalecencia.

Bajo la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) vigente en Argentina, los trabajadores que contraen una enfermedad o sufren un accidente fuera de su horario laboral tienen derecho a percibir el 100% de su sueldo en el marco de el período legal de licencia por enfermedad inculpable o accidente no laboral.

Pago al 75% del salario: en los casos donde no haya una actividad voluntaria riesgosa —por ejemplo, una gripe severa o un accidente imprevisto— el trabajador recibiría el 75% de su sueldo en el transcurso de el período de licencia, lo que representa un recorte frente al esquema vigente.

Pasa de un modelo en el que el trabajador recibe el 100% de su sueldo durante toda la licencia legal, independientemente de la causa, a uno donde la cuantía del pago depende de la evaluación del origen de la incapacidad.

En esa misma linea, la enmienda laboral se discutiría en Diputados antes del fin de febrero.

Los críticos del artículo advierten que esto puede abrir la puerta a litigiosidad y decisiones discrecionales, al tiempo que genera incertidumbre sobre la protección de los ingresos del trabajador en situaciones de vulnerabilidad médica.

El debate en el dia de la fecha en dia se trasladará a Diputados, donde el texto podría sufrir modificaciones antes de su sanción definitiva, en medio de protestas sindicales y cuestionamientos de sectores de la oposición por el alcance de estas transformaciones en los derechos laborales.