En el cuadro de derechos laborales, Tras la media sanci Senado y de cara al deliberacion en la Cámara de Diputados, el emprendimiento de enmienda.

Ademas expresó rechazo a la posibilidad de reducir el renta durante licencias por enfermedades no laborales: “No compartimos que se baje el salario por enfermedad al 75% o al 50% si se produce fuera del ámbito laboral”, alertó el presidente de la cámara.

Es importante senalar que se trata de la tercera caída consecutiva y de la cifra más baja desde el momento en que marzo de 2024. En los últimos 24 meses, el indicador apenas superó el 60% solo en seis oportunidades, reflejando un nivel de ociosidad trascendente en el aparato productivo.

En esa misma linea, según su visión, el proyecto está más alineado acompanado de las necesidades de las grandes compañías que en compania de la realidad cotidiana de las pequeñas empresas. “Es un proyecto a la medida de las grandes empresas; las pymes no estamos pensando en despedir, por el contrario, capacitar a un trabajador es una inversión en sí misma”, remarcó.

En paralelo, el industria laboral muestra un deterioro sostenido. En los últimos dos años se perdieron 299.632 puestos de trabajo registrados, de pacto junto con datos de la Secretaría de Trabajo. La mayor parte de la caída se concentró en el sector personal, acompanado de 196.693 empleos menos, seguido por el ambito de acceso abierto, junto con una reducción de 80.943 puestos. En ese sentido, el trabajo en casas particulares, de la mano de 21.996 empleos menos.

En relación con los juicios laborales, reconoció que el complicacion existe, sin contar junto con embargo planteó que la solución debería construirse de manera conjunta. Vale referir que “Lo peor que nos puede ocurrir es negar que ocurre. Vale mencionar que habría que pensar un mecanismo, trabajadores y pymes, para lograr que los reclamos sean objetivamente ciertos y justos”, señaló.

Como parte de este curso, la UIA asimismo pone el acento en el capítulo indemnizatorio y judicial. A contar de ese area señalan que la norma “establece criterios taxativos sobre los conceptos que integran la indemnización” y fija parámetros de actualización que “evitan discrecionalidad judicial y montos imprevisibles”, con el cometido de planificar costos laborales de la mano de mayor certeza. “Están los casos de juicios laborales millonarios, de empresas que recibieron demandas por hasta $500 millones, y pymes que tuvieron que vender máquinas o cerrar sus puertas por un juicio”, explicó un dirigente de relevancia.

En contrapartida, los trabajadores independientes crecieron en 144.597, en un contexto en el que, a nivel interanual, solo tres provincias lograron demostrar aumentos en el nivel de trabajo.

El especialista plantea la necesidad de diferenciar dentro de los conflictos futuros y los expedientes que llevan años en mecanismo, al señalar que en el dia de la fecha se enfrentan situaciones complejas acompanado de “sentencias millonarias imposibles de pagar” en firma de el consecuente “peligro cierto de quebranto empresario y desempleo del resto de los empleados”.

En la misma línea, consideran que la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) es un instrumento clave en compania de miras a proporcionar previsibilidad, ya que permitiría “afrontar desvinculaciones sin el impacto financiero repentino” que generaban los despidos en el esquema anterior.

Juan Ciolli, jefe de estado de la Cámara Económica Sanmartiniense, sostuvo que “no es cierto que la reforma laboral genere más empleo; lo que genera más empleo es la reactivación del mercado interno”.

En este marco, por otro lado, el empresario del mismo modo marcó como uno de los temas más discutidos el régimen de enfermedades inculpables. De manera complementaria, según explicó, la posibilidad de presentar certificados médicos y asegurar el salario pleno generó situaciones difíciles de gestionar dentro de las empresas. En linea con lo anterior, “Es un problema del que se viene escuchando quejas hace años por parte de los fabricantes”, afirmó, anticipado a la eliminación del artículo.

Ciolli ademas defendió el rol de los convenios colectivos de empleo como ambito global y puso en duda la viabilidad de la negociación por empresa para las unidades productivas más chicas. Reducido estas circunstancias, “¿Qué posibilidades tiene una pyme de 2 a 9 trabajadores, que son el 83% del total de los establecimientos, de negociar un convenio por empresa con el sindicato?”, se preguntó.

“Solo a través de un régimen de actualización consistente se podrá alcanzar el objetivo de condenas reajustadas por el paso del tiempo en un universo estimado de más de 600.000 expedientes”, resalta el abogado.

En esa línea, planteó que el progreso del empleo formal depende de la recuperación del poder adquisitivo del salario, de políticas de direccion del comercio exterior, del financiamiento a la universidad pública y al sistema científico. Como parte de este proceso, por su parte, del acceso al crédito productivo a tasas razonables. Ante este panorama, el dirigente ademas cuestionó la falta de convocatoria a los actores productivos. Ante este panorama, “No fuimos convocados para opinar al respecto los actores vinculados a la producción y el trabajo: mipymes, cooperativas y trabajadores”, afirmó.

Frente a esta panorama, desde la Unión Industrial Argentina (UIA). Cabe senalar que tras un reunion en compania de el empleado publico de Economía, Luis Caputo, sostienen que el novedoso contexto normativo busca corregir distorsiones acumuladas durante años que, de convenio acompanado de plantean, “afectaron especialmente a las pymes industriales, deteriorando la productividad, generando litigiosidad y limitando la capacidad básica del empresario de organizar su propia empresa”.

La senadora Patricia Bullrich había admitido que “hubo un error” en la redacción del artículo 44 en el que obviaron un tratamiento diferencial de la licencias en firma de miras a patologías graves, degenerativas o irrecuperables. En ese sentido, este martes el partido gobernante eliminó el artículo del emprendimiento, que había generado polémica en la opinión pública.

De consenso de la mano de describen, la reforma apunta a ordenar la gobernanza interna dado que “reduce el conflicto permanente dentro de las plantas, especialmente en pymes donde el impacto de estas situaciones es mucho mayor. En ese sentido, permite que el foco vuelva a estar en la producción y la competitividad”.

En su examen, considera acertado que el emprendimiento establezca un sistema dual de actualización, junto con todo cuestiona la incorporación de un piso mínimo en el artículo 55.

Vale nombrar que el gráfico que compartió un industrial de la UIA en sus historias de Whatsapp.

A eso se suma la incorporación de herramientas con miras a evitar bloqueos y tomas de planta, la eliminación de la ultraactividad de los convenios colectivos y el fortalecimiento de las facultades del empleador en compania de miras a organizar el empleo.

En paralelo al debate partidario y empresario, especialistas en potestad laboral comenzaron a poner el foco en aspectos técnicos del emprendimiento. El abogado consultor laboral de empresas y cámaras Jorge Samouelian advierte que la regulación sobre actualización de créditos judiciales necesita ajustes junto con miras a “no desvirtuar su objetivo original”, sobre todo en lo referido a los juicios en trámite.

De manera complementaria, el controversia se da además en un contexto de baja actividad industrial. En diciembre de 2025, la utilización de la habilidad instalada se ubicó en 53,8%, por debajo del 56,7% registrado en el mismo mes de 2024.

De manera complementaria, dentro de ese paquete, ademas mencionaron el ordenamiento del sistema de licencias médicas. En ese punto, planteanan que en muchas empresas chicas “se registraron situaciones de ausentismo difíciles de sostener” y que el novedoso régimen -eliminado en las últimas horas- buscaba introducir mecanismos de control más claros. “Empresas chicas, de hasta cuarenta empleados, que de golpe tenían dos o tres licencia médicas eternas por dolencias inexistentes respaldadas por certificados truchos, donde el ausentismo ha llegado al 17%”, destacó como ejemplo un industria dentro de la entidad fabril.

En ese sentido, remarcan que uno de los objetivos centrales es “recuperar previsibilidad y reducir el conflicto dentro de las plantas”. Al analizar la cuestion, “Estamos atravesando un momento difícil,. Este nuevo régimen busca terminar con años de desorden, de récord de juicios, de empresas familiares con problemas de salud en sus dueños por los litigios, escenas que se repiten una y otra vez”, enumera un integrante de la UIA en off.

En linea de la mano de lo pasado, otro de los ejes que destacan es la reducción de la litigiosidad. A juicio de sostienen, la enmienda introduce cambios pensados con miras a “bajar la incertidumbre, los montos desproporcionados y los incentivos a la judicialización”, uno de los problemas que, afirman, más afectó a las pequeñas empresas en los últimos años.

En el mismo sentido, un empresario del segmento alimenticio, señaló en off que el deliberacion acerca de indemnizaciones sigue siendo el núcleo más sensible del sistema, al punto tal que lo define como el “santo grial” de lo laboral. Al estudiar la cuestion, “Siempre está la duda de hasta qué punto se va a poder desarmar ese sistema y si no va a haber resistencia en el Poder Judicial”, advirtió.

En medio de este cuadro, la mirada no es homogénea dentro del universo de la pequeña y mediana firma. Resulta pertinente destacar que desde el momento en que el momento en que sectores industriales advierten que la enmienda no necesariamente se traducirá en mayor trabajo y cuestionan tanto el proceso de elaboración como el contenido del emprendimiento.

Así, en el centro de la discusión aparecen debates sensibles en torno al Fondo de Asistencia Laboral, el fin de la ultraactividad, nuevos mecanismos de organización del trabajo y el artículo 44, que introducía modificaciones en el régimen de licencias médicas por enfermedades o accidentes no vinculados al trabajo,. De manera complementaria, que fue eliminado en las últimas horas por el oficialismo con miras a destrabar la sanción del emprendimiento en Diputados.

En esa misma linea, en palabras de el emprendimiento de reforma, para los juicios nuevos las indemnizaciones se van a actualizar por IPC más un 3% anual. En ese contexto, para los juicios viejos, la propuesta es otra: en vez de ajustarlos por inflación, se actualizarían vía tasas de interés moratorios.

Sin embargo, la crítica aparece en el detalle: pese a que se usen tasas de interés para actualizar los juicios viejos, el fruto no puede ser menor al 67% de lo que daría actualizar por IPC + 3%.

“Esa cláusula podría terminar neutralizando el mecanismo previsto para los juicios en curso, ya que la incorporación de un piso como el citado ocasionará la directa nulificación de la decisión de someter los casos en curso judicial al ajuste derivado de tasas moratorias”, entiende Samouelian. Es declarar: si la tasa no llega a ese nivel, el juicio en curso indirectamente casi se indexa por carestia.

Al analizar la cuestion, sobre el Fondo de Asistencia Laboral, consideró que no representa un beneficio para las pequeñas empresas. En este marco, “No creemos que sea razonable el FAL, ya que no le sirve a las pymes y favorece claramente a las grandes empresas. De manera complementaria, además desfinancia a la ANSES y genera un negocio al privado que administre esos fondos”, sostuvo.

De manera complementaria, la fuente del mismo modo valoró herramientas de flexibilidad como el entidad financiera de horas, especialmente en sectores con fuerte estacionalidad. Al analizar la cuestion, “A veces no hay trabajo en ciertos días y había que hacer cumplir igual las horas semanales, aunque fuera inventando tareas. Con un esquema de compensación, se podría ordenar mejor la producción y el trabajo según los momentos de mayor actividad”, explicó, aunque aclaró que la utilidad real dependerá de cómo se reglamente la norma.