La industria de la construcción en España enfrenta un panorama preocupante, donde se destaca que el 90% de los trabajadores tienen más de 30 años. Esta cifra se agrava aún más al considerar que el 22% de la fuerza laboral supera los 55 años, lo que los coloca en una situación de potencial jubilación en la próxima década. Este alarmante dato fue revelado en un informe publicado por la Plataforma Tecnológica Española de Construcción (PTEC), que pone de manifiesto la necesidad urgente de abordar el relevo generacional en el sector.
El informe titulado 'Gestión del talento en el sector de la construcción y su relación con la I+D+i' revela que, de los 1.530.002 empleados actuales en el sector, solo 164.898 son menores de 30 años, lo que representa apenas un 10,8%. En contraste, el 67,2% de los trabajadores se encuentra en el rango etario de 30 a 54 años, mientras que un preocupante 22% de la fuerza laboral es mayor de 55 años. Esta estructura demográfica no solo plantea retos inmediatos para la sostenibilidad del sector, sino que también pone en riesgo la competitividad de la industria a largo plazo.
La escasez de talento joven se ha convertido en un desafío crítico, afectando la capacidad de las empresas para adoptar nuevas tecnologías y mantener altos estándares en la calidad de las obras. La PTEC ha enfatizado que esta falta de mano de obra calificada puede resultar en retrasos significativos en proyectos y en una implementación deficiente de herramientas innovadoras que están revolucionando la forma en que se planifican, diseñan y gestionan las infraestructuras.
En este contexto, el I Congreso de Innovación en Construcción, Edificación, Infraestructuras y Concesiones (IC2) se presenta como una plataforma esencial para abordar la crisis de talento. Este evento, organizado por la PTEC en colaboración con la Universidad de Cantabria y la Red de Clústeres de la Construcción, se centrará en las estrategias para enfrentar la falta de profesionales cualificados y explorar nuevas vías para atraer a la juventud hacia el sector.
Un aspecto clave destacado en el informe es el surgimiento de nuevos perfiles profesionales, como el gestor de innovación en construcción. Este rol es fundamental para promover una estrategia innovadora dentro de las empresas constructoras, coordinando proyectos que integren tecnologías avanzadas. La necesidad de estos nuevos perfiles es un indicativo de que la industria está en un proceso de transformación que requiere una fuerza laboral adaptada a las demandas del futuro.
Finalmente, la PTEC ha subrayado la importancia de fomentar la colaboración entre universidades, centros tecnológicos y organizaciones sectoriales. Según Carlos Martínez Bertrand, director gerente de la PTEC, esta cooperación se convierte en una herramienta vital para impulsar la innovación dentro del sector. La combinación de esfuerzos entre los sectores público y privado, junto con la incorporación de talento joven y calificado, será crucial para revertir la tendencia actual y garantizar un futuro sostenible para la construcción en España.
