Los sindicatos que forman parte del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), que incluye a AMET, FEB, SADOP, Suteba y UDOCBA, han dado su visto bueno a la oferta salarial presentada por el gobierno de la provincia de Buenos Aires. Este acuerdo, que surge en el contexto de las negociaciones paritarias, establece un aumento bimestral del 7,5% para los meses de marzo y abril, con cláusulas que permitirán un monitoreo de la situación en mayo y la posibilidad de reabrir las negociaciones en junio.
El incremento se distribuirá en dos etapas: un 5% se aplicará a los salarios de marzo y un 2,5% se incorporará en abril. Este ajuste se suma al 1,5% ya liquidado por decreto en febrero, lo que significa que el aumento acumulado para el primer trimestre alcanzará el 9%, tomando como base los salarios de enero.
En cuanto a los efectos en los salarios iniciales, se estima que un maestro de grado recibirá $800.084 en marzo y $850.053 en abril. Para aquellos con jornada completa, el sueldo ascenderá a $1.600.168 en marzo y $1.700.106 en abril. Por su parte, un maestro con quinta hora percibirá $1.005.638 en marzo y $1.060.424 en abril, mientras que un profesor con 20 módulos tendrá ingresos de $1.032.198 en marzo y $1.113.838 en abril. Este acuerdo fue aprobado en los congresos gremiales, donde las principales organizaciones del sector, como la FEB y Suteba, respaldaron la propuesta del gobierno de Axel Kicillof.
