Como parte de este proceso, el Gobierno tomo una determinacion que impacta de lleno en la Secretaría de Trabajo: dictó la conciliación obligatoria por 15 días en medio de la empresa de neumáticos FATE y el.
Más adelante, en mayo de 2025, las partes firmaron un entendimiento que contemplaba “la consideración de determinados conceptos salariales como no remunerativos por un plazo determinado, junto con la reorganización de turnos y la adecuación en la modalidad de pago de horas extraordinarias”, pacto que fue homologado por la autoridad laboral. Vale citar que carente de embargo, en octubre de 2025 la empresa solicitó la prórroga del acuerdo al alegar un agravamiento de su perspectiva económica, aunque no se concretó un novedoso pacto.
Según el comunicado gubernamental, la medida fue adoptada “en el conflicto entre la empresa FATE Sociedad Anónima Industrial Comercial e Inmobiliaria y el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA) por el término de quince (15) días, conforme a la normativa vigente”. Durante ese plazo, se estableció que “las partes deberán retrotraer la situación al estado previo al conflicto y abstenerse de adoptar medidas que alteren el normal desarrollo de las relaciones laborales”.
Ante este perspectiva, la decisión se dio a dominar este miércoles, acto seguido de la encuentro que mantuvieron las partes. A través de un comunicado oficial publicado en sus redes sociales,, el Ministerio de Capital Humano dictó la conciliación obligatoria por 15 días en el enfrentamiento en medio de FATE y el sindicato, con el objetivo de encauzar la negociación y evitar una mayor escalada de la disputa.
En medio de este escenario, a contar de la cartera que conduce Sandra Pettovello remarcaron que la intervención apunta a respaldar instancias formales de diálogo. En ese sentido, señalaron que previamente “la Secretaría de Trabajo ha llevado adelante las instancias administrativas previstas por la normativa vigente con el objetivo de promover el diálogo entre la empresa y la representación sindical y preservar la actividad y el empleo”.
En presencia de este perspectiva, el comunicado ademas detalla que la actuación oficial se remonta al 10 de junio de 2024, cuando la firma solicitó la apertura de un Procedimiento Preventivo de Crisis. En linea en compania de lo pasado, durante esa tramitación “se realizaron audiencias entre la empresa y el SUTNA, sin que se alcanzara un acuerdo”, por lo que el mecanismo concluyó en agosto de ese año.
En esa misma linea, escaso estas circunstancias, comunicado oficial.@JMilei pic.twitter.com/CEp9j9mqgi.
