Revel, una destacada empresa de renting digital, ha dado un paso significativo al nombrar a Elvira Cabeleira Almeida como su nueva 'chief people officer'. Este movimiento, que busca acompañar el crecimiento y la evolución del equipo humano, también tiene como objetivo fortalecer la cultura corporativa y crear sistemas organizativos que sean escalables y eficientes. La llegada de Cabeleira es considerada un hito dentro de la compañía, que anteriormente no contaba con un líder en el área de recursos humanos. Este cambio se produce en un contexto de rápido crecimiento en la actividad de la empresa, que ha visto un aumento considerable en su plantilla y operaciones.
Cabeleira, quien es licenciada en Psicología y Relaciones Laborales del Trabajo, cuenta con una amplia experiencia en el ámbito de la gestión de personas. Antes de unirse a Revel, trabajó en Galp, una multinacional energética, donde ocupó cargos de alta responsabilidad en la gestión de recursos humanos para diversas divisiones, incluyendo energía, renovables e innovación. Su trayectoria en Galp le permitió adquirir habilidades valiosas en diseño organizativo y planificación de equipos en distintos mercados de Europa y Latinoamérica, lo que la convierte en una figura clave para llevar adelante la estrategia de recursos humanos de Revel.
En su nuevo rol, Elvira Cabeleira tendrá la responsabilidad de definir e implementar una estrategia global de gestión del talento, así como también de estructurar la arquitectura organizativa de Revel. Según declaraciones de la empresa, su enfoque estará centrado en asegurar que exista una alineación efectiva entre el talento disponible y los resultados del negocio. No obstante, esto se llevará a cabo sin descuidar la cultura corporativa de la entidad, un aspecto fundamental para mantener el espíritu y la visión que han caracterizado a la empresa desde su fundación.
El CEO y cofundador de Revel, Enrique de Mateo Arduán, destacó que el crecimiento acelerado de la empresa, que ya cuenta con más de 200 empleados, exige una evolución organizativa que se adapte a las nuevas realidades del mercado. Este cambio de liderazgo en el área de recursos humanos es parte de una estrategia más amplia para profesionalizar la gestión interna y garantizar que la empresa siga siendo competitiva en el sector del renting digital. La incorporación de un perfil como Cabeleira refuerza la intención de la compañía de construir un equipo sólido, capaz de enfrentar los desafíos que presenta la industria.
Por su parte, Cabeleira ha expresado que uno de los principales retos que enfrenta en esta nueva etapa es desarrollar equipos en los que las personas adecuadas se encuentren en los roles correctos. Ella enfatizó la importancia de crear un contexto propicio donde cada miembro del equipo pueda aportar al máximo de su capacidad, lo que, a su juicio, es fundamental para alcanzar los resultados esperados. Esta visión alineada con la cultura organizativa de Revel promete ser un factor clave en la implementación de las estrategias que se desarrollarán bajo su liderazgo.
En un entorno empresarial cada vez más competitivo, donde la gestión del talento se ha convertido en un factor determinante para el éxito, Revel se posiciona estratégicamente al contar con una profesional de la talla de Elvira Cabeleira. Su experiencia y enfoque proactivo serán cruciales para llevar a cabo las transformaciones necesarias que aseguren un crecimiento sostenible y coherente con los valores de la empresa. Así, la compañía no solo busca adaptarse a los cambios del mercado, sino también establecer un modelo organizativo que pueda perdurar en el tiempo y seguir atrayendo al mejor talento disponible.
