En un evento significativo que se llevó a cabo en el lujoso hotel Four Seasons de la Ciudad de México, Great Place to Work® México presentó la sexta edición de “Los Mejores Lugares para Trabajar™ para Mujeres”. Este encuentro reunió a destacados líderes empresariales y expertos en gestión de talento, quienes se comprometieron a fomentar la equidad de género y la inclusión en el ámbito laboral. La ocasión destacó el esfuerzo de numerosas organizaciones por crear entornos laborales que potencien el desarrollo humano sin distinción de género, un paso crucial hacia la igualdad en el trabajo.
La selección de las más de 100 empresas reconocidas se basó en la opinión de más de 75.000 mujeres que participaron en la encuesta Trust Index™ correspondiente al ciclo 2025-2026. Esta metodología de evaluación, fundamentada en el Modelo For All™, se centra en la experiencia y percepción de las colaboradoras, abordando aspectos críticos como la credibilidad, el respeto, la imparcialidad y el compañerismo. Este enfoque garantiza que las voces de las trabajadoras sean escuchadas y valoradas, lo cual es esencial para fomentar un ambiente laboral positivo.
Para ser consideradas, las organizaciones debieron obtener al menos un 70% de favorabilidad en las respuestas de su personal femenino y alcanzar un índice de confianza promedio del 90%. Este riguroso proceso de evaluación asegura que solamente aquellas empresas que realmente promueven la equidad y el desarrollo profesional de sus empleadas sean reconocidas, consolidando así una cultura laboral donde la igualdad se convierte en una realidad palpable.
Durante la ceremonia, Antonio Ono, vicepresidente de Estudios y Data Science de Great Place to Work® México, destacó la necesidad de reconocer a las empresas que logran reducir las brechas de confianza entre sus colaboradoras. "Estas cien organizaciones son un ejemplo a seguir, ya que tienen las brechas más pequeñas. No se trata solo de crear un buen clima laboral, sino de una estrategia empresarial que, según estudios, demuestra que un entorno equitativo, con mayor participación de mujeres en niveles de dirección y operativos, mejora notablemente los resultados de negocio”, afirmó Ono.
Los resultados de la encuesta revelaron datos alentadores: el 96% de las colaboradoras en las empresas premiadas se siente tratada de manera equitativa, mientras que el 97% se siente orgullosa de pertenecer a su organización. Además, el 93% recomendaría su lugar de trabajo como un excelente entorno laboral, y el 92% calificó el servicio al cliente como “excelente”. Estos números evidencian que una cultura organizacional sólida no solo impacta positivamente en la experiencia de los empleados, sino que también se refleja en la satisfacción del cliente.
En la agenda del evento, se incluyó el panel titulado “Del compromiso al empoderamiento: cómo las organizaciones fortalecen su cultura”, donde representantes de Lockton México y Red Ambiental compartieron estrategias y mejores prácticas para ampliar la participación femenina en todos los niveles de la organización. Las intervenciones enfatizaron que el liderazgo no tiene género y que la diversidad es un motor esencial para la innovación y la productividad. La necesidad de priorizar la equidad en procesos de promoción, compensación y toma de decisiones fue uno de los puntos centrales del debate, subrayando la relevancia de estas cuestiones en el contexto actual del mundo laboral.
