El 6 y 7 de mayo, la Ciudad de México fue el escenario de un importante evento que reunió a líderes y expertos en gestión del talento y cultura organizacional. En el hotel Live Aqua se llevó a cabo la premiación de Great Place To Work® México, un reconocimiento anual que distingue a las organizaciones que fomentan entornos laborales positivos. Durante estas jornadas, se celebró la entrega de galardones a 290 empresas que han implementado prácticas ejemplares, priorizando valores como la confianza, la equidad y el orgullo en el trabajo.

Este año, el listado de los mejores lugares para trabajar se dividió en cinco categorías, según el número de empleados. Las organizaciones fueron clasificadas en grupos de menos de 50, de 50 a 500 nacionales, de 50 a 500 multinacionales, de 500 a 5.000 y aquellas que cuentan con más de 5.000 colaboradores. La evaluación fue realizada a través de la participación de más de 600.000 trabajadores, quienes brindaron una visión clara sobre la cultura laboral, el liderazgo y la innovación dentro de las empresas mexicanas, lo que ofrece un panorama detallado sobre el estado actual del empleo en el país.

Más allá de la entrega de premios, el evento se convirtió en un espacio propicio para la reflexión y el diálogo acerca de los nuevos desafíos que enfrenta el mundo laboral. Se llevaron a cabo conferencias y paneles que abordaron temáticas relevantes como el liderazgo efectivo, el impacto de la inteligencia artificial en la cultura organizacional y el bienestar emocional de los colaboradores. Estas discusiones resultan cruciales en un contexto donde el entorno laboral se encuentra en constante evolución, impulsado por cambios tecnológicos y sociales.

Renan González, CEO Regional de Great Place To Work® para México, Caribe y Centroamérica, subrayó la importancia de la escucha activa en el ámbito laboral. Según sus palabras, “reconocer a un gran lugar de trabajo inspira porque los líderes de estas organizaciones escuchan a todos sus colaboradores sin importar el área o el puesto”. Esta afirmación resalta la idea de que un ambiente de trabajo positivo se construye sobre la confianza y el respeto mutuo, que deben fluir desde todos los niveles de la organización, no solo desde la alta dirección.

El evento también incluyó conferencias significativas, como la magistral “Liderazgo” presentada por Ruy Shiozawa, así como “AI: Culture Index”, donde Antonio Ono y Antonio Villagrán analizaron cómo la inteligencia artificial puede potenciar las capacidades internas de las empresas. Estas exposiciones ofrecieron a los asistentes una perspectiva innovadora sobre cómo la tecnología puede ser utilizada para mejorar la cultura organizacional y el desarrollo de habilidades en los empleados.

El estudio de 2026 ha revelado datos alentadores sobre el clima laboral en las empresas destacadas. El Índice de Confianza promedio alcanzó un 87% de favorabilidad, lo que indica que las organizaciones están logrando cultivar un ambiente en el que los empleados se sienten valorados. Las dimensiones que conforman el Trust Index® —credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo— mostraron niveles superiores al 85%, con algunas empresas de menos de 50 colaboradores alcanzando picos de hasta 95%. Estos resultados evidencian un fuerte sentido de pertenencia y satisfacción laboral entre los empleados, lo que es fundamental para la retención del talento.

El informe también destaca que el 91% de los empleados considera que su empresa es un excelente lugar para trabajar, mientras que el 90% la recomendaría sin dudar. Este alto grado de satisfacción se refleja en el deseo de permanencia, ya que el 89% de los colaboradores expresa su intención de seguir en la compañía a largo plazo, y el 88% siente que su trabajo tiene un propósito significativo. Además, la equidad y la seguridad física se evidencian como pilares fundamentales, con un 95% de los encuestados sintiendo que reciben un trato justo y seguro, sin importar su género, edad u orientación sexual. Estos elementos son esenciales para construir un ambiente laboral inclusivo y saludable.