El listado de Great Place to Work ha puesto de relieve a las empresas más destacadas para trabajar en Argentina, y entre ellas se encuentra iPlan, una firma tecnológica local que basa su filosofía en la importancia del bienestar y el crecimiento profesional de su equipo, conocido como iPlaners. Esta visión se considera fundamental para alcanzar un éxito sostenido.
La esencia emprendedora está profundamente arraigada en la cultura de la empresa, lo que transforma la experiencia laboral en un trayecto de continuo desarrollo. A diferencia de otras organizaciones del sector tecnológico, iPlan promueve un entorno donde cada colaborador tiene la oportunidad de liderar su propio progreso profesional y de aportar sus ideas al día a día de la empresa.
La empresa se esfuerza por crear un ambiente de trabajo positivo, donde la colaboración, la autonomía y el cambio son parte de la rutina diaria. Se prioriza el bienestar integral de los iPlaners y sus familias, implementando acciones concretas que buscan mejorar la calidad de vida y fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. La cultura de puertas abiertas y la seguridad psicológica son pilares que definen el clima laboral en iPlan, donde se valora el talento interno, evidenciado en el hecho de que seis de los nueve miembros del equipo ejecutivo provienen de promociones internas.
Además, iniciativas como “Levantá la mano” estimulan la postulación a vacantes internas, resultando en que más del 40% de las recientes posiciones se cubrieron con empleados existentes, reforzando el compromiso de la organización con el desarrollo interno. La estructura organizativa de iPlan va más allá de la horizontalidad y flexibilidad, favoreciendo la adaptación a cambios del mercado y fomentando la innovación mediante la colaboración entre equipos diversos. En este marco, programas como “Recalculando” ofrecen soporte integral a los empleados y sus familias, abarcando desde asesoramiento psicológico hasta asistencia legal, promoviendo así el bienestar general.
Por último, el plan de cobertura médica de la empresa, de nivel premium, no discrimina por jerarquía, garantizando que todos los empleados y sus familias tengan acceso a la misma protección. La flexibilidad laboral también se destaca, con un modelo híbrido accesible para el 85% de los roles, permitiendo una combinación efectiva entre el trabajo remoto y la presencialidad.
