El 82% de los altos directivos considera que la inteligencia artificial acelera el acceso de la Generación Z a puestos de liderazgo. El dato surge de una investigación de International Workplace Group (IWG), titulada “Z-Suite: Cómo una nueva generación está transformando los consejos de dirección”, que analiza el impacto de la tecnología en la identificación, el desarrollo y la promoción de futuros ejecutivos.
Según el informe, los directivos con mayor trayectoria perciben que la IA amplía su papel más allá de la productividad. La herramienta también contribuiría a que los perfiles más jóvenes incorporen con mayor rapidez conocimientos especializados, influencia y capacidad estratégica dentro del ámbito laboral. En ese contexto, la fluidez digital aparece como una ventaja competitiva cada vez más relevante para el desarrollo profesional.
El 80% de los altos directivos encuestados cree que los empleados más jóvenes están llegando a cargos directivos antes que las generaciones anteriores. A su vez, el 92% afirma que estaría dispuesto a sumar a un candidato de la Generación Z a la alta dirección para aprovechar las capacidades que esta generación puede aportar a los órganos de gestión. La investigación también sostiene que la IA favorece el desarrollo temprano de la confianza, la especialización y la capacidad de toma de decisiones de los líderes más jóvenes.
