En el contexto actual del mercado laboral argentino, la búsqueda y la retención de talento especializado se ha convertido en un desafío crucial. Mariana Gutiérrez, quien ocupa un rol clave en la gestión de recursos humanos de Scania Argentina, ha destacado la creciente necesidad de técnicos calificados para satisfacer la demanda del sector. Esta problemática fue abordada en un reciente ciclo organizado por la plataforma educativa Ticmas, que presentó un informe nacional sobre la demanda laboral y la formación necesaria para impulsar la transformación productiva en el país.
Gutiérrez enfatiza que Scania, con su vasta red de sucursales a lo largo del territorio argentino, tiene un papel fundamental en el desarrollo de la industria del transporte. La empresa no solo opera en el ámbito del transporte de carga y pasajeros, sino que también se involucra en sectores como la minería y la energía eléctrica. "Argentina muestra un dinamismo notable en diferentes regiones; desde la minería en el Noroeste hasta el agro en Cuyo", explica. Esta diversidad geográfica y económica resalta la necesidad de un talento técnico que pueda adaptarse a las distintas exigencias de los mercados.
La ejecutiva también reflexiona sobre la naturaleza cíclica de la economía argentina, donde diferentes sectores experimentan altibajos. "Si bien en algunos momentos la minería puede estar en auge, en otros es el agro el que toma protagonismo", señala. Gutiérrez cree firmemente que el país tiene un potencial enorme que debe ser aprovechado, y que la diversificación de actividades es clave para captar todas las oportunidades de negocio que se presentan. Sin embargo, para ello es imprescindible contar con una base sólida de profesionales capacitados.
Desde su llegada a Argentina hace más de cinco décadas, Scania ha cultivado relaciones a largo plazo con grandes flotas y empresas del sector. Esta estrategia ha permitido a la compañía adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado y contribuir al avance industrial del país. "El fortalecimiento de los lazos con nuestros clientes es esencial para el crecimiento de nuestra empresa y, a su vez, para el crecimiento de la economía argentina", afirma Gutiérrez. La visión de la empresa se centra en crear un entorno donde se puedan aprovechar al máximo las oportunidades, independientemente de su ubicación.
El acceso a talento técnico calificado se ha convertido en una de las principales preocupaciones de Gutiérrez. "Los técnicos son quienes mantienen nuestros vehículos, buses y motores funcionando correctamente", explica. Este segmento del mercado laboral representa un desafío significativo no solo para Scania, sino para toda la industria automotriz a nivel global. La necesidad de atraer, formar y retener a estos profesionales es un tema que también se aborda en la sede de la compañía en Suecia, donde se están desarrollando iniciativas para fortalecer esta área.
Gutiérrez menciona que Scania ha implementado diversos programas que buscan no solo responder a la demanda actual, sino también ser parte activa de la solución. La empresa se esfuerza por establecer un modelo de formación que garantice la disponibilidad de técnicos capacitados en el futuro. "Estamos comprometidos a ser parte de una industria que está en constante transformación", concluye, reafirmando el compromiso de Scania en contribuir a la formación de profesionales que respondan a las necesidades del sector.
La situación actual plantea un panorama desafiante pero prometedor para la industria, donde la educación y la capacitación juegan un rol crucial en la creación de un mercado laboral más robusto y adaptable. En este contexto, la labor de empresas como Scania se vuelve fundamental para asegurar que el talento técnico necesario esté disponible para enfrentar las exigencias del futuro.
