La Ciudad Autónoma de Buenos Aires ha dado un paso significativo en la inclusión laboral al presentar un innovador proyecto que involucra a 37 personas con discapacidad en el Ecoparque. Este programa, lanzado por el Gobierno porteño, tiene como objetivo principal abrir espacios de trabajo genuinos para un grupo que históricamente enfrenta barreras para acceder al mercado laboral. Se estima que aproximadamente el 85% de las más de 300 mil personas con discapacidad que residen en la capital se encuentran desempleadas, un dato alarmante que refleja la necesidad de acciones concretas y efectivas.
El contexto del proyecto se enmarca en el Plan de Acción de Discapacidad del gobierno local, que busca transformar la realidad de este sector de la población. La iniciativa surge a partir de la constatación de que muchos de los obstáculos que enfrentan las personas con discapacidad en su búsqueda de empleo provienen de prejuicios y estigmas arraigados en la sociedad. La lógica detrás del programa es romper con estos paradigmas, permitiendo que el empleo se otorgue en función de las capacidades individuales y no de las limitaciones.
Una de las razones que motivaron la elección del Ecoparque como espacio para implementar este plan fue la necesidad de personal en atención al visitante. Este espacio, que se ha convertido en un punto de encuentro para casi dos millones de personas al año, requería un refuerzo en su equipo de atención. Para facilitar este proceso, se llevó a cabo una exhaustiva revisión de la accesibilidad del parque, así como un relevamiento para identificar las necesidades específicas del lugar. La selección de los candidatos se realizó en colaboración con ocho organizaciones civiles especializadas, abordando de manera integral el proceso de inclusión.
El proceso de selección fue riguroso: de más de 100 postulantes, se filtraron a través de entrevistas individuales y grupales para finalmente seleccionar a 37 personas que se integraron al equipo. Todos los elegidos participaron en una capacitación de cuatro meses, enmarcada en la Ley de Promoción del Empleo a través de Prácticas Formativas, donde recibieron formación teórica y práctica adaptada a sus funciones específicas en el Ecoparque.
La vicejefa de Gobierno porteño, Clara Muzzio, destacó la importancia de este proyecto al afirmar que la filosofía detrás de esta iniciativa es que las contrataciones se basen en las capacidades de los individuos, en lugar de ser guiadas por cuotas. Muzzio subrayó que el empleo formal brinda no solo independencia a estas personas, sino también una oportunidad para demostrar sus habilidades en un entorno laboral.
Actualmente, los 37 empleados desempeñan funciones en siete postas de información distribuidas en todo el Ecoparque, trabajando en turnos que oscilan entre 4 y 8 horas. Además, cuentan con el apoyo de un equipo de coordinadores formado por psicólogos, terapistas ocupacionales y trabajadores sociales, quienes brindan el acompañamiento necesario para facilitar su integración y desarrollo en el ámbito laboral.
Testimonios como el de Octavio Orgueira, un joven de 27 años con diagnóstico de trastorno afectivo bipolar, reflejan el impacto positivo de esta iniciativa. Con experiencia previa en el sector, Octavio describió su nuevo empleo como un "sueño cumplido", destacando la satisfacción de trabajar en un ambiente al aire libre y en contacto con la gente. Por su parte, Tomás Faerman, de 26 años, también comparte su entusiasmo por esta oportunidad laboral, que representa una nueva etapa en su trayectoria profesional. Este tipo de iniciativas no solo benefician a los empleados, sino que también enriquecen el entorno social y laboral de la ciudad, promoviendo una mayor inclusión y diversidad en el ámbito laboral.
