En un contexto laboral que ha generado diversas expectativas, el secretario de Trabajo, Julio Cordero, compartió recientemente estadísticas oficiales que reflejan una tendencia positiva en la relación entre salarios y empleo en Argentina. "Buscamos una Argentina en la que trabajar sea más rentable que litigar, y donde contratar a un trabajador sea más beneficioso que no hacerlo", afirmó Cordero durante la presentación de un informe elaborado por el Ministerio de Capital Humano, que revela un notable aumento en la participación de los trabajadores en el ingreso nacional. Según el documento, en 2025, este indicador alcanzó un 45,5%, marcando un incremento respecto al 45,1% registrado en 2023, lo que representa el nivel más alto desde 2020.
El informe, que se basa en datos de la Dirección Nacional de Estudios y Estadísticas Laborales y toma como referencia las Cuentas Nacionales del INDEC, destaca que en el sector privado el avance es aún más notable. La participación de los trabajadores en el ingreso total pasó del 36% al 37,8%, lo que equivale a un aumento de 1,7 puntos porcentuales, logrando así el registro más elevado desde 2018. Esta evolución se produce en un escenario de crecimiento del empleo y de las horas trabajadas, junto con una mejora en los salarios efectivamente percibidos por los trabajadores.
Desde el Ministerio de Capital Humano, se subraya que el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) permite capturar el salario total de los trabajadores, incluyendo aspectos como premios por productividad, adicionales y horas extras, diferenciándose así del Índice Salarial (IS) del INDEC, que solo considera los componentes normales y permanentes del salario. Este enfoque integral ofrece una visión más completa de la situación salarial en el país, lo que es crucial para entender las dinámicas del mercado laboral actual.
Cordero también destacó que el salario real, medido a través del SIPA, ha mostrado una estabilidad en los últimos meses y una tendencia al alza en el mediano plazo. El secretario enfatizó la importancia de que los salarios paritarios sirvan como un piso mínimo en la remuneración de los trabajadores, sugiriendo que es fundamental que las empresas que puedan lo hagan, superando este umbral mediante mecanismos como el salario dinámico, contemplados en la Ley de Modernización Laboral.
En este sentido, el impacto de la Ley 27.802 fue puesto de manifiesto por Cordero, quien aseguró que la norma tiene "plena vigencia" tras la reciente resolución de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que revocó una medida cautelar que limitaba la reforma laboral, permitiendo así la aplicación de 83 artículos de la ley. Esta decisión abre la puerta a que las empresas puedan implementar aumentos salariales que superen el piso establecido en las paritarias, utilizando recursos disponibles en la normativa.
Finalmente, el secretario de Trabajo hizo un llamado a la conciencia empresarial, instando a los empresarios a evaluar la viabilidad de aumentar los salarios cuando sea posible. La existencia de mecanismos que facilitan esta mejora salarial debe ser aprovechada, de manera que se fomente no solo un incremento en la calidad de vida de los trabajadores, sino también una reactivación del consumo y del mercado en general. De esta manera, el Gobierno busca consolidar un panorama laboral donde el trabajo dignifique y represente una oportunidad real para todos los argentinos.
