El debate en torno al sistema de selección de jueces federales ha cobrado relevancia en la agenda del Consejo de la Magistratura, con una nueva reunión programada para este jueves 7 de mayo. La abogada María Fernanda Vázquez, presidenta de la Comisión de Selección de Magistrados y Escuela Judicial, junto al juez Alberto Lugones, quien encabeza la Comisión Auxiliar Permanente de Reglamentación, han convocado a una reunión conjunta para escuchar a diversas organizaciones de la sociedad civil que ofrecen perspectivas sobre la reforma que impulsa la Corte Suprema de Justicia.
Entre los expositores que participarán de esta sesión se encuentran figuras destacadas como Pablo Pirovano, que representará al Foro de Estudios sobre la Administración de Justicia (FORES); María Fernanda Rodríguez, de Unidos por la Justicia; Diana Cohen Agrest, de Usina de Justicia; Martín D’Alessandro, de Poder Ciudadano; y Julián Obiglio, por la Fundación Nuevas Generaciones. Este encuentro se llevará a cabo en la sala de plenario “Dr. Lino E. Palacio”, ubicada en la sede central del Consejo, en Libertad 731, Ciudad de Buenos Aires, y se podrá seguir de manera virtual a través de la plataforma Zoom.
Este será el tercer encuentro formal desde que se inició el tratamiento de la Acordada 4/2026, la propuesta de reforma al reglamento de concursos aprobada por la Corte el 25 de marzo, con la firma de los ministros Carlos Rosenkrantz y Ricardo Lorenzetti. La propuesta, que comprende un total de 100 artículos, tiene como objetivo principal "reforzar la objetividad, la transparencia y la previsibilidad del sistema" de selección de magistrados, al tiempo que busca "reducir los espacios de discrecionalidad" que actualmente existen.
La Corte Suprema ha identificado como una de las debilidades del sistema vigente la tendencia a valorar en exceso el recorrido burocrático en detrimento del rendimiento académico y el mérito genuino. Para abordar esta problemática, la reforma propone implementar concursos anticipados como norma, independientemente de si existe o no una vacante en ese momento. Además, se sugiere que las pruebas de oposición sean anónimas y con corrección automatizada, limitando la importancia de la entrevista personal a 20 puntos de un total de 200, con criterios claros que aseguren que su evaluación no altere el orden de mérito establecido en las fases técnicas anteriores.
A pesar de que estas propuestas están en discusión, aún se consideran parte de un conjunto más amplio de posibles reformas. El actual sistema de selección está regido por un reglamento aprobado en 2014, mediante la Resolución N°7/14 del Consejo de la Magistratura. Este contexto es fundamental, ya que el fuero federal enfrenta un déficit significativo en la cobertura de cargos, lo que ha llevado al ministro de Justicia, Juan Bautista Mahiques, a iniciar una estrategia de cobertura que incluye el envío de pliegos al Senado.
Desde la primera reunión formal, celebrada el 9 de abril, se ha hecho evidente que la iniciativa del Máximo Tribunal enfrenta desafíos significativos. En el seno del Consejo de la Magistratura, se están delineando al menos tres interpretaciones diferentes sobre la propuesta de reforma. La más optimista proviene de algunos representantes del ámbito legal, quienes apoyan un cambio que consideran necesario y urgente para mejorar el funcionamiento del sistema judicial.
A medida que se desenvuelve este debate, es crucial considerar las implicaciones que estas reformas podrían tener en la administración de justicia en el país. Las voces de la sociedad civil que se han sumado a la discusión reflejan un amplio espectro de opiniones y expectativas sobre cómo se debe modernizar el sistema judicial argentino, lo que podría marcar un hito en la historia del país si se logran consensos que lleven a una mejora tangible en la selección de jueces federales.
