{"title": "Reforma en la Corte: Apoyo a la nueva selección de jueces por parte de entidades jurídicas", "body": "Recientemente, dos de las principales entidades del ámbito jurídico han manifestado su respaldo a la Acordada 4/2026 de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Esta acordada propone una reforma integral del Reglamento de Concursos para la selección de magistrados, que será evaluada por el Consejo de la Magistratura. La iniciativa tiene como finalidad principal la reducción de la discrecionalidad en la designación de jueces, al tiempo que busca fortalecer la valoración del mérito y la idoneidad de los candidatos, incorporando además herramientas tecnológicas que aseguren el anonimato durante las pruebas de oposición y estableciendo criterios más claros y objetivos a lo largo de todo el proceso.
La decisión de la Corte se produce en un contexto donde el nuevo ministro de Justicia, Juan Bautista Mahiques, ha iniciado un proceso para cubrir más de 200 vacantes en la justicia federal, enviando los primeros pliegos al Senado. En este marco, el máximo tribunal reafirmó su rol como la cabeza del poder judicial en Argentina, y subrayó su responsabilidad en la corrección de disfunciones del sistema mediante reformas reglamentarias. La Corte resaltó que las modificaciones propuestas buscan asegurar que el mérito y la idoneidad sean los factores predominantes en la selección de magistrados, en un contexto donde la transparencia y la legitimidad son fundamentales.
El proyecto establece dos tipos de concursos: los anticipados, que se aplican como norma general y permiten cubrir hasta ocho cargos por concurso, y los especiales, que se aplican en casos excepcionales y pueden abarcar hasta nueve cargos. El procedimiento de oposición escrita se dividirá en dos fases: una general, que incluirá 120 preguntas seleccionadas de un banco de 2.000, con corrección automatizada; y otra específica, que consistirá en ejercicios de razonamiento, interpretación y la resolución de un caso práctico que requiera un fallo. De esta manera, se busca asegurar un proceso de selección más riguroso y equitativo.
En cuanto a la evaluación de antecedentes, el nuevo reglamento establecerá criterios objetivos que guiarán la selección, y las entrevistas personales, que serán públicas y transmitidas a través de medios audiovisuales, tendrán una ponderación reducida de 20 puntos. La Corte ha justificado la reforma señalando que en ocasiones la evaluación de antecedentes favorece el simple cumplimiento burocrático en detrimento del rendimiento académico y del verdadero mérito de los postulantes. Esta crítica pone de manifiesto la necesidad de reformar un sistema que, históricamente, ha presentado falencias en la selección de sus magistrados.
En un análisis más profundo, el Foro de Estudios sobre la Administración de Justicia (FORES) ha calificado esta acordada como un avance significativo en la búsqueda de fortalecer la calidad, la transparencia y la legitimidad del sistema de designación de jueces. En su comunicado, FORES resaltó el rediseño estructural propuesto, que prioriza el acceso a la magistratura basado en criterios objetivos de mérito e idoneidad, y que busca reducir de manera concreta los márgenes de discrecionalidad que han caracterizado estos procesos en el pasado.
La incorporación de evaluaciones anónimas, sistemas de corrección automatizada y criterios de calificación previamente definidos son considerados por FORES como pasos decisivos hacia la consolidación de un proceso de selección más justo y transparente. Este enfoque, que se aleja de prácticas tradicionales que favorecían la arbitrariedad, podría marcar un hito en la forma en que se elige a los representantes del poder judicial en Argentina, sentando las bases para un sistema más justo y equitativo en el futuro.", "metaDescription": "Entidades jurídicas respaldan la reforma de la Corte para optimizar la selección de jueces, buscando mayor transparencia y mérito en los procesos."}
