Cada inicio de año, muchos empleados revisan el calendario de días festivos para anticipar sus descansos y detectar aquellos que se perderán al coincidir con su jornada laboral. En este contexto, el Tribunal Supremo ha emitido una importante resolución: las empresas están obligadas a compensar a sus trabajadores cuando un día festivo se superpone con su descanso semanal, siempre que su horario abarque de lunes a domingo, incluyendo días libres entre semana, ya sean fijos o variables.
La decisión se basa en un caso colectivo presentado por la Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) en defensa de los trabajadores de Espasa Calpe, una empresa que opera trece puntos de venta en la Comunidad de Madrid bajo la marca La Casa del Libro. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo revisó el recurso de casación y determinó que los empleados no deben sufrir una disminución en sus días festivos si estos coinciden con sus días de descanso ordinarios, además de asegurar el derecho a disfrutar de al menos cinco fines de semana completos al año, tal como lo establece el convenio colectivo correspondiente.
El fallo del Tribunal establece que no es legal que los días de descanso se solapen con los catorce festivos anuales sin que la empresa ofrezca alguna compensación a los trabajadores afectados. La sentencia subraya que el Estatuto de los Trabajadores reconoce derechos distintos: el descanso semanal y el disfrute de los días festivos retribuidos. Ambos derechos buscan el bienestar de los empleados y su coincidencia no puede resultar en la pérdida efectiva de uno de ellos, especialmente en sistemas laborales que requieren atención durante los fines de semana. Sin embargo, la doctrina del Tribunal no impone aún un derecho automático y general para todos los trabajadores en esta situación, reservando la compensación para casos específicos.
