El Tribunal Superior de Justicia de Las Palmas de Gran Canaria ha dictado una resolución a favor de un empleado de Dinosol Supermercados, permitiéndole modificar su jornada laboral para poder atender a su hijo menor y a su madre, quien requiere cuidados especiales. La empresa fue condenada a indemnizar al trabajador con 5.000 euros por daño moral, tras un análisis exhaustivo del derecho a la conciliación familiar y una clara perspectiva de género en su argumentación.

La situación se originó cuando, en 2024, el empleado, que cuenta con un contrato indefinido desde 2001, solicitó cambios en su horario laboral. El trabajador, que cumplía turnos de mañana de lunes a viernes, pidió tener los fines de semana libres para poder cuidar adecuadamente a su hijo de cinco años y a su madre, quien padece múltiples enfermedades y se encuentra encamada. En su solicitud, presentó un informe médico que respaldaba su situación.

Frente a esta petición, Dinosol Supermercados rechazó la solicitud, argumentando razones organizativas y señalando que el trabajador ya tenía un horario matutino. Sin embargo, esta negativa motivó una demanda judicial por parte del empleado. Aunque en primera instancia su reclamo fue desestimado, el tribunal superior subrayó la obligación de la empresa de abrir un proceso de negociación, el cual no se llevó a cabo. Este fallo resalta la importancia de la conciliación y una adecuada comunicación entre trabajadores y empleadores en situaciones de dependencia familiar.