La gestión del talento en las empresas peruanas y de América Latina está experimentando una profunda transformación, que impacta directamente en el rendimiento económico tanto de las organizaciones como del país en su conjunto.
El avance acelerado de la digitalización, la implementación de inteligencia artificial y la adopción de nuevos modelos laborales han llevado a las empresas a rediseñar sus procesos internos, generando oportunidades de crecimiento, mejora en la productividad y competitividad, según un estudio de ISIL.
Para el año 2026, el departamento de Recursos Humanos se ha transformado en un componente estratégico que va más allá de ser un simple soporte administrativo, contribuyendo significativamente a la rentabilidad y sostenibilidad de las empresas. Las decisiones relacionadas con la gestión del talento ahora juegan un papel crucial en la reducción de costos y en la capacidad de adaptación ante las fluctuaciones del mercado, lo que se traduce en mejoras en la rentabilidad y la productividad a largo plazo.
