El ingreso a la carrera administrativa en Colombia está regido por el artículo 125 de la Constitución, que establece el concurso de méritos como el principal método para acceder a cargos públicos. En este contexto, la Comisión Nacional del Servicio Civil (Cnsc) se convierte en el organismo clave para quienes buscan empleo en entidades como la Dian, Inpec, ministerios, y diversas superintendencias.

Para el año 2026, los concursos han fijado cronogramas específicos y, aunque algunas inscripciones ya han cerrado, las vacantes seguirán apareciendo durante el año, lo que hace que la preparación sea esencial para los postulantes. El proceso de selección se organiza en cinco etapas: convocatoria, reclutamiento, aplicación de pruebas, lista de elegibles y periodo de prueba. La fase de evaluación es considerada la más exigente y, para muchos, la fuente principal de nerviosismo.

Las pruebas se dividen en diferentes bloques. En primer lugar, se evalúan competencias funcionales básicas y específicas, que son eliminatorias y se centran en temas como la constitución, la administración pública y la atención al ciudadano. Luego, se analizan competencias comportamentales que valoran habilidades interpersonales y conductas relevantes para el desempeño laboral. Finalmente, se considera la experiencia y formación previa de los candidatos. Dado que el margen de error es reducido, contar con una preparación adecuada es crucial. Los simulacros gratuitos se han vuelto una herramienta valiosa, ya que permiten a los aspirantes practicar en condiciones similares a las del examen oficial, mejorando su gestión del tiempo y familiarizándose con la estructura de las evaluaciones. Estos recursos están disponibles en el sitio web de la Cnsc y a través de plataformas privadas, lo que brinda un apoyo adicional a los postulantes en su camino hacia el concurso.