En España, el número de mujeres empleadas ha alcanzado un histórico de 10,5 millones, sin embargo, esta cifra esconde profundas desigualdades en el ámbito laboral. La tasa de actividad de las mujeres es 7,8 puntos porcentuales inferior a la de los hombres, lo que refleja una concentración mayor en el sector servicios y una alta proporción de trabajo a tiempo parcial involuntario.

La disparidad en el mercado laboral se traduce en que las mujeres suelen ocupar empleos menos remunerados y con menos beneficios. Actualmente, la brecha salarial se sitúa en un 16,6 %, lo que también se ve reflejado en las pensiones, donde los hombres reciben, en promedio, 500 euros más al mes que las mujeres, de acuerdo con datos de la Seguridad Social de febrero.

Aunque la situación ha mostrado mejoras en las últimas décadas, la desigualdad de género persiste en la sociedad española. La profesora Claudia Goldin, galardonada con el premio Nobel en 2023, ha destacado la necesidad de una mayor corresponsabilidad en los cuidados familiares. Su investigación sugiere que el impacto más significativo en la carrera de las mujeres ocurre al tener su primer hijo, lo que subraya la urgencia de repensar la organización laboral actual para lograr una verdadera equidad.