La reciente Reforma Laboral en Colombia ha introducido cambios significativos en la regulación del trabajo doméstico, implementando nuevas obligaciones para los empleadores. A partir de 2025, se establece un límite máximo de 42 horas semanales, junto con la obligación de registrar todos los contratos de trabajo, lo que implica un avance hacia la formalización y la protección social de millones de trabajadoras y hogares.
Desde este año, los contratos en el sector del servicio doméstico deberán ser registrados de manera obligatoria, eliminando la práctica del acuerdo verbal. Los empleadores estarán obligados a inscribir a sus empleadas en la administradora de riesgos laborales (ARL) desde el primer día de trabajo, asegurando así un marco de protección desde el inicio de la relación laboral.
Además, la Reforma Laboral ha modificado la definición de trabajo nocturno, el cual comenzará a las 7:00 p. m., garantizando que las horas trabajadas en ese horario sean remuneradas con un recargo correspondiente. Los recargos por trabajo en domingos y festivos también han aumentado significativamente, alcanzando un 90% en 2025 y un 100% en 2026. Estas medidas buscan reconocer y compensar adecuadamente el esfuerzo de las trabajadoras del hogar.
