La situación laboral de las mujeres en México sigue siendo preocupante, con solo un 45.7% de las mujeres en edad de trabajar activamente participando en el mercado laboral, lo que pone de manifiesto una marcada brecha de género. Esta disparidad no solo limita el crecimiento económico, sino que también representa un desaprovechamiento significativo del potencial de la fuerza laboral femenina. Maricarmen Bonilla, subsecretaria de Hacienda y Crédito Público, destacó esta problemática durante un evento en la Bolsa Mexicana de Valores, donde se abordaron los retos que enfrenta la inclusión de las mujeres en la economía.

Bonilla señaló que la valoración del talento femenino ha sido históricamente marginada en el análisis financiero, que suele centrarse en indicadores como la rentabilidad y el riesgo. En el evento "Ring the Bell for Gender Equality 2026", enfatizó la importancia de considerar el capital humano femenino como un elemento clave para fortalecer la economía. "Imaginemos un sistema que opere sin considerar a una parte significativa de su capacidad productiva. Con una participación femenina del 45.7%, es evidente que no se puede alcanzar el máximo potencial económico", reflexionó la funcionaria.

La situación se agrava en el ámbito del financiamiento, donde solo el 42.3% de las empresas dirigidas por mujeres logran acceder a capital, en comparación con el 47.4% de las lideradas por hombres. Además, en los consejos de administración de las empresas que cotizan en la BMV, la representación femenina es alarmantemente baja, por debajo del 10%. A pesar de algunos avances, como mencionó Victoria Rodríguez Ceja, gobernadora del Banco de México, la subrepresentación de mujeres en posiciones de alta dirección sigue siendo un desafío crítico. En respuesta a esta problemática, la BMV ha lanzado una guía que busca cerrar las brechas de género en las empresas, estableciendo objetivos claros y promoviendo el acceso a instrumentos financieros con enfoque social.