En las últimas décadas, el sector nuclear en España ha visto un aumento en la participación de mujeres, aunque el verdadero desafío radica en garantizar su liderazgo y visibilidad en los niveles de decisión. Para abordar esta situación, organizaciones como Women in Nuclear (WiN) están trabajando para fomentar un cambio significativo desde adentro.

Históricamente, la energía nuclear fue considerada un ámbito predominantemente masculino, pero hoy en día la realidad está cambiando, aunque aún queda mucho por hacer para alcanzar la equidad de género. Emma Merino, coordinadora de WiN Norte y líder en I+D+i en Equipos Nucleares (Ensa), señala que el progreso ha sido notable, pero subraya que la transformación necesaria va más allá de los números, abarcando también aspectos culturales.

Actualmente, la representación femenina en el sector nuclear español se sitúa en alrededor del 27%, un avance respecto a décadas pasadas. Sin embargo, este porcentaje se reduce considerablemente en los niveles jerárquicos más altos, lo que plantea un desafío crucial. Merino destaca que el problema no radica en la formación, ya que las mujeres en disciplinas científicas y técnicas presentan credenciales sobresalientes, sino en la ausencia de referentes que inspiren a las nuevas generaciones. La asociación WiN se dedica a crear una comunidad de apoyo, donde las profesionales compartan sus experiencias y fortalezcan su confianza en un ámbito que necesita de su liderazgo.