La Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi) ha señalado que la elevada tasa de informalidad laboral, que alcanza el 57%, se erige como un obstáculo primordial para alcanzar la equidad de género en el país. Bruce Mac Master, presidente de la Andi, destacó que esta situación no solo dificulta la implementación de políticas efectivas, sino que también agrava los efectos de la inflación y aumenta el déficit fiscal a niveles alarmantes.

Durante el 8° Foro de Diversidad, Equidad e Inclusión, Mac Master subrayó que la informalidad laboral es un desafío central en la lucha por la igualdad. Afirmó que este fenómeno afecta a más de la mitad de la población laboral y complica la posibilidad de medir y abordar las desigualdades de género. "La informalidad en Colombia tiende a no cumplir con las normas laborales ni con las de equidad de género", indicó el empresario.

Las estadísticas revelan que la diferencia en las tasas de desempleo entre mujeres y hombres sigue siendo significativa. Actualmente, la tasa de desempleo femenino se sitúa en aproximadamente el 11,8%, en comparación con el 8,2% de los hombres. A pesar de los avances en la representación femenina en cargos directivos - del 33% en 2019 al 39% en 2026 - las mujeres continúan enfrentando barreras para acceder y mantenerse en el empleo formal. La Encuesta de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) 2026 también muestra que, si bien el 80,4% de las empresas ha adoptado políticas de inclusión, aún persisten dificultades culturales y de recursos que limitan la equidad.