Recientemente, el Tribunal Supremo de España ha establecido un importante precedente en el ámbito laboral, relacionado con la legalidad de los complementos salariales que dependen de la asistencia al trabajo. Esta cuestión ha cobrado relevancia debido a su impacto en la defensa de los derechos de los trabajadores, especialmente en lo que respecta a las bajas médicas y permisos de conciliación.
El abogado Ignacio de la Calzada ha compartido en su cuenta de TikTok (@laboral_tips) la interpretación del Tribunal referida a la discriminación laboral: "Si estás de baja, tu empresa no puede reducirte el complemento de productividad, y esto ha sido declarado ilegal por el Tribunal Supremo". Esta resolución afecta a numerosas empresas que ajustan sus salarios variables en función de la asistencia, sin tener en cuenta las circunstancias de cada ausencia.
De la Calzada ha señalado que muchas compañías condicionan los complementos salariales a la asistencia, lo que es problemático en casos de bajas médicas o permisos legales. "Las empresas pueden incentivar la asistencia, pero no discriminar a quienes se encuentran en situaciones justificadas, como una baja médica", aclaró. En consecuencia, los trabajadores que hayan visto disminuido su complemento por ausencias justificadas tienen derecho a reclamar, ya que se considera una vulneración de sus derechos fundamentales, pudiendo incluso demandar por daños y perjuicios.
