El Consejo de Ministros de España aprobará este martes 8 de septiembre un Real Decreto destinado a transponer la directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles. La norma establecerá nuevas obligaciones para los empleadores, que deberán incorporar en los contratos una información más detallada sobre las condiciones de trabajo.
Entre los cambios previstos, la ampliación del período de prueba por encima del límite actual de seis meses deberá contar con una justificación. El Ministerio de Trabajo busca que ese plazo, ya fijado en el Estatuto de los Trabajadores, solo pueda extenderse mediante convenio colectivo y cuando exista una razón concreta y fundamentada.
La extensión podría contemplarse, por ejemplo, ante la ausencia del trabajador por una enfermedad o un permiso, o por las características del puesto, como ocurre con determinadas funciones directivas o ejecutivas. De esta manera, el Gobierno pretende que el período de prueba quede vinculado a causas específicas y que los contratos indiquen tanto su duración como las evaluaciones o pruebas que deberá superar el empleado para determinar si lo aprobó.
Además, los convenios colectivos que habiliten períodos de prueba superiores a seis meses tendrán que detallar las circunstancias en las que sería posible aplicar esa ampliación. La medida forma parte de la reforma impulsada por el Ministerio de Trabajo para reforzar la información que reciben los trabajadores sobre sus derechos y condiciones laborales.
