En España, la cifra de despidos anuales se aproxima a medio millón, alcanzando en 2024 un total de 643.681, según el Ministerio de Trabajo. De estos, 392.064 despidos fueron por causas objetivas, mientras que 268.400 fueron considerados improcedentes. Esta última categoría ha crecido un 75% en los últimos años, impulsada por la reforma laboral implementada en 2021. Ante esta situación, los abogados especializados en derecho laboral han notado un aumento en las consultas relacionadas con un tipo específico de despido que ha comenzado a ser habitual, como lo menciona el abogado Sebastián Ramírez en su cuenta de TikTok (@leyesconsebas).
Ramírez señala que esta modalidad de despido, conocida como 'despido silencioso', se ha vuelto común debido al objetivo de las empresas de reducir costos. Según su análisis, este enfoque busca presionar al trabajador de manera sutil para que decida renunciar voluntariamente. Así, las compañías evitan el costo de un despido formal y se benefician de una baja voluntaria, ahorrando así en indemnizaciones.
El abogado explica que la táctica incluye prácticas como el aislamiento del empleado, críticas a sus espaldas, limitaciones en su desarrollo profesional y una carga excesiva de trabajo. Otro profesional de redes, conocido como @laboral_tips, describe esta situación como 'acoso laboral'. En 2024, más de tres millones de españoles abandonaron su trabajo por decisión propia, lo que representa un incremento del 50% en comparación con 2021. Ante esta problemática, Ramírez aconseja a los trabajadores que no duden en reclamar sus derechos y buscar asesoría legal. La EEOC sugiere documentar incidentes adversos y acudir a Recursos Humanos como pasos iniciales para enfrentar la situación. Asimismo, Paychex recomienda solicitar evaluaciones de desempeño para contar con pruebas objetivas de la labor realizada, y ante casos de discriminación, es crucial consultar a un abogado laboralista.
