El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha confirmado la validez del despido de una trabajadora por varios abandonos anticipados de su puesto. La sentencia se produce tras el rechazo del recurso presentado por la empleada, quien fue despedida tras abandonar su lugar de trabajo en diez ocasiones distintas en un lapso inferior a un mes.

La trabajadora, que se desempeñaba en la limpieza de la clínica Anza Dental, ubicada en Almansa, había estado vinculada a la empresa durante casi diez años. Su contrato a tiempo parcial comenzaba a las 20:00 y finalizaba a las 22:00, coincidiendo con el horario de cierre del establecimiento, lo que implicaba que realizaba sus tareas sin la supervisión de otros compañeros ni de la dirección.

El conflicto se originó a fines de 2024, cuando la empresa decidió iniciar un despido disciplinario. En la carta de despido, se le atribuyeron faltas graves, como el abandono reiterado de su puesto antes de la hora acordada y un supuesto abuso de confianza, lo que fue respaldado por registros de un sistema de alarma que mostraron las salidas anticipadas de la trabajadora en varias ocasiones, algunas superando la hora estipulada por su contrato.