Las trabajadoras domésticas que prestan servicios por días en Colombia han obtenido reconocimiento formal de sus derechos laborales gracias a la reforma laboral implementada en 2025. Esta normativa, estipulada en la Ley 311, garantiza el acceso a la seguridad social y la formalización del vínculo laboral mediante la firma de un contrato escrito, que debe incluir detalles sobre la jornada laboral, salario, horarios y descansos.

Colpensiones ha confirmado que estas empleadas tienen derecho a un contrato laboral formal, así como a la afiliación integral a la seguridad social, que abarca salud, pensiones, riesgos laborales y cajas de compensación familiar. Estas disposiciones aplican tanto a trabajadoras que laboran a tiempo completo como a aquellas que lo hacen de manera ocasional, asegurando que los empleadores cumplan con todas las obligaciones legales, independientemente de la frecuencia de los servicios brindados.

Además, las trabajadoras que prestan servicios por días tienen derecho a recibir prestaciones sociales tales como prima de servicios, cesantías y vacaciones, las cuales se calculan de forma proporcional a los días trabajados. La normativa establece que la jornada máxima diaria es de ocho horas y la semana laboral se limita a 42 horas, garantizando así un marco laboral más justo y equitativo para las empleadas del hogar en el país.