Las horas extra son un tema recurrente de disputa entre empleadores y empleados. La correcta interpretación de las normativas salariales y la adecuada compensación por el tiempo trabajado en exceso generan conflictos que, en ocasiones, terminan en litigios. Juanma Lorente, un reconocido abogado, ha señalado en un reciente video en redes sociales que existe un error común en la elaboración de nóminas que podría permitir a los trabajadores reclamar el pago doble por horas extras si la empresa no actúa de acuerdo a la ley.
Lorente destaca que muchos empleados no son conscientes de su derecho a exigir el pago doble por horas extras en caso de que la nómina no refleje correctamente estos conceptos. “Este es un conocimiento que no muchos tienen, y por eso comparto esta información: para que estén al tanto de los errores que pueden cometer las empresas y cómo pueden beneficiarse de ellos”, explica el abogado. Según su experiencia, esta situación es más común de lo que se cree y a menudo está relacionada con la forma en que las empresas manejan los complementos en los salarios.
Como ilustración, Lorente menciona un escenario habitual: “Imaginemos que están cansados de realizar horas extra, pero al revisar su nómina, no pueden encontrar nada que indique que se les pague por esas horas”. En estos casos, las empresas suelen argumentar que esos pagos están incluidos en otros conceptos como bonificaciones o incentivos. “Si aparece un plus de producción o algún incentivo que nada tiene que ver con las horas extras, pero la empresa sostiene que ya están incluidas, esto puede ser problemático”, detalla. Lorente advierte que esta práctica tiene dos motivaciones: reducir los costos asociados a las horas extras y evadir el límite legal de 80 horas anuales establecido por el Estatuto de los Trabajadores, lo que podría conllevar sanciones para la empresa.
