Las trabajadoras y trabajadores del ámbito de las casas particulares recibirán un ajuste en sus salarios en los próximos meses, tras la reciente decisión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Esta medida, formalizada mediante la Resolución 4/2026 y publicada por el Ministerio de Capital Humano, establece incrementos salariales escalonados que se implementarán entre abril y julio de 2026, afectando a todas las categorías que abarca la Ley 26.844.

Este nuevo esquema de aumentos salariales comenzará a regir con un ajuste del 1,8% en abril, calculado sobre los salarios vigentes de marzo. Posteriormente, se realizarán incrementos del 1,6% en mayo, un 1,5% en junio y un 1,4% en julio, lo que dará lugar a una nueva estructura salarial para el sector. Es importante destacar que estos valores representan los salarios mínimos de referencia y que tanto empleadores como empleados tienen la posibilidad de acordar remuneraciones superiores a las establecidas.

Un aspecto significativo de esta resolución es la incorporación de una suma no remunerativa acordada en marzo a los salarios básicos. Según lo establecido, el 50% de este monto se integrará a los haberes de abril, mientras que el resto se sumará a los salarios básicos a partir de julio. Este cambio es fundamental, ya que implica que las cifras que antes se consideraban como pagos extraordinarios ahora formarán parte de la remuneración habitual, lo que a su vez afectará otros derechos laborales relacionados con el salario.

Además, la resolución trae consigo mejoras para aquellos que realizan tareas en zonas consideradas desfavorables. La CNTCP ha decidido que, a partir del 1 de abril, el adicional por zona desfavorable se incrementará al 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría, superando así el porcentaje que se aplicaba anteriormente. Este cambio busca compensar a los trabajadores que enfrentan condiciones laborales más difíciles debido a su ubicación geográfica.

Las nuevas escalas salariales y las modificaciones introducidas por la resolución tienen un alcance nacional, lo que significa que deberán ser aplicadas a todo el personal que opere bajo el régimen especial de contrato de trabajo en casas particulares. Este enfoque busca brindar mayor equidad y reconocimiento al trabajo que realizan miles de personas en el país, muchas de las cuales son mujeres que sostienen económicamente a sus familias.

La implementación de estos aumentos salariales es un paso positivo para el sector, que ha enfrentado desafíos significativos en los últimos años. Sin embargo, es crucial que tanto los empleadores como los empleados se mantengan informados sobre sus derechos y obligaciones, y que se fomente un diálogo abierto que permita mejorar las condiciones laborales en este ámbito. La actualización salarial y la integración de sumas no remunerativas son medidas que, si se aplican correctamente, pueden contribuir a una mayor estabilidad y bienestar para los trabajadores del hogar en Argentina.