El 66% de las empresas españolas considera que la ampliación de los permisos retribuidos por nacimiento y cuidado de hijos tiene poco o ningún impacto sobre la productividad de sus negocios. El dato surge del último Estudio sobre el Clima Empresarial en España, elaborado por la Cámara de Comercio de España junto con Sigmados en el marco del análisis sobre igualdad y brecha de género.
En 2026, el permiso retribuido por nacimiento y cuidado del menor se amplió hasta las 19 semanas. La encuesta fue realizada antes de la entrada en vigor de esa modificación y refleja que la mayoría de las compañías no interpreta la nueva normativa como un perjuicio significativo para su actividad ni para su productividad.
El informe también señala que las mujeres representan al menos la mitad de la plantilla en el 42,1% de las empresas. Sin embargo, el 4,1% de las compañías todavía no cuenta con ninguna mujer entre sus trabajadores. La presencia femenina es más elevada en las empresas de 100 o más empleados y en actividades como el turismo, la hostelería y la restauración, donde en casi dos tercios de las firmas las mujeres ocupan la mitad o más de los puestos.
En cambio, la participación femenina continúa siendo baja en la construcción y la industria. En el 58,5% de las empresas constructoras y en el 38,4% de las industriales, las mujeres representan menos del 20% de la plantilla.
