La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) ha dado a conocer las nuevas escalas salariales que se implementarán en el sector mercantil, tras alcanzar un reciente acuerdo paritario con las cámaras empresariales. Este convenio, que entrará en vigencia desde abril de 2026 y se extenderá hasta junio del mismo año, define los nuevos montos que recibirán los trabajadores de supermercados y grandes superficies comerciales a lo largo del país. Con esta actualización, el sindicato busca mejorar las condiciones laborales y económicas de sus afiliados en un contexto inflacionario que afecta a la economía argentina.
El acuerdo alcanzado entre Faecys y las entidades representativas del sector, como la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), contempla un incremento del 5% en los salarios durante el trimestre. Este aumento se aplicará de manera escalonada en tres tramos acumulativos: un 2% que comenzará a regir en abril, seguido de un 1,5% en mayo y otro 1,5% en junio. Este enfoque gradual busca facilitar la adaptación de las empresas a las nuevas condiciones salariales, mientras se intenta mitigar el impacto de la inflación en el poder adquisitivo de los trabajadores.
Además del incremento porcentual, el nuevo acuerdo incluye un bono extraordinario de $20.000 que se otorgará a todos los trabajadores del sector, sin distinción de funciones. Este bono se suma a las sumas no remunerativas que ya habían sido acordadas en la paritaria anterior, las cuales ascienden a un total fijo de $100.000 por trabajador. Estas medidas reflejan el esfuerzo por parte del sindicato y los empresarios para garantizar una mejora en los ingresos de los empleados, en un contexto donde la inflación sigue siendo un tema preocupante para la población en general.
Con respecto a los ingresos que se liquidarán en abril, que se pagarán en los primeros días de mayo, los salarios básicos se han actualizado, lo que repercute directamente en las seis categorías que componen el escalafón mercantil. Para el análisis de los ingresos, se toma como referencia la escala “A” de cada categoría, aunque es importante señalar que existen subcategorías que presentan diferencias salariales según la especificidad de las tareas o el nivel jerárquico. Esto permite una mayor flexibilidad y adaptación a las necesidades del mercado laboral.
En términos de ingresos, los trabajadores ubicados en la categoría de Maestranza, que incluye a los repositores de supermercado, son los que perciben menores salarios. Para el personal de Maestranza A, el total a recibir en abril alcanzará los $1.198.911. Este monto incluye el sueldo básico actualizado, la suma no remunerativa de $100.000, y el bono extraordinario de $20.000 acordado para este mes, lo que representa un avance significativo respecto a los ingresos anteriores, aunque aún insuficiente para enfrentar el costo de vida.
Por otro lado, los empleados en la categoría Administrativo recibirán un total de $1.210.613 en abril. En la misma línea, los trabajadores que desempeñan funciones como Cajeros verán un salario final de $1.214.513. La categoría de Auxiliar, que abarca tareas de soporte en diversas áreas del establecimiento comercial, también tiene fijado un ingreso total de $1.214.513. Para aquellos que ocupan la categoría de Auxiliar Especializado, el salario mensual asciende a $1.223.879, siendo esta una de las escalas más elevadas dentro de los niveles iniciales del sector.
Finalmente, la categoría de Vendedores, que agrupa a los trabajadores dedicados a la atención al público y ventas, también se beneficiará de las mejoras salariales acordadas. Este nuevo acuerdo paritario es un paso importante para asegurar que los trabajadores del sector mercantil puedan mantener su capacidad de compra en un contexto de aumento constante de los precios, y refleja el compromiso de las partes por alcanzar un equilibrio en las relaciones laborales.
