En una reciente entrevista, el abogado especializado en derecho laboral, Julián Ortíz Alonso, explicó las implicancias de la reforma laboral que se encuentra a punto de ser aprobada. Durante la conversación, Ortíz Alonso abordó los aspectos que afectarán a las indemnizaciones laborales, un tema de gran interés para trabajadores y empleadores por igual.

El letrado destacó que la normativa se aplicará a todas las relaciones laborales, sin distinción entre contratos vigentes y nuevos. De acuerdo con el artículo séptimo del Código Civil y Comercial, las leyes no tienen efecto retroactivo, a menos que se disponga lo contrario y no se violen derechos constitucionales. Sin embargo, la jurisprudencia establece que la indemnización se regirá por la legislación vigente en el momento del despido.

Ortíz Alonso subrayó la importancia de la fecha de desvinculación laboral, enfatizando que si un trabajador es despedido antes de la entrada en vigencia de la nueva norma, se aplicarán las reglas actuales. En contraste, si el despido ocurre después de que la reforma haya sido sancionada, se aplicará la nueva legislación. Esto significa que tanto los nuevos contratos como los existentes se verán afectados por la nueva normativa, según aclaró el abogado.