Las trabajadoras del hogar en Argentina están bajo un régimen especial regulado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Recientemente, se anunciaron incrementos salariales que se implementarán en febrero y marzo de 2026, afectando tanto los salarios mensuales como el valor de la hora trabajada. Además, se establecieron dos bonos extraordinarios que se abonarán junto con el sueldo mensual, con el fin de mitigar el impacto de la inflación en sus ingresos.
El interés por este tema ha crecido notablemente en las búsquedas de Google, evidenciando una inquietud generalizada entre las trabajadoras y sus empleadores. Términos como “aumento para empleadas domésticas” y “aumento servicio doméstico” han visto un incremento cercano al 400% en su búsqueda, lo que indica la relevancia de la información sobre actualizaciones salariales y bonos en el sector. Este fenómeno se ha mantenido en las últimas horas, lo que refleja una necesidad urgente de información.
El acuerdo establece que los bonos, que son no remunerativos, variarán según la carga horaria semanal de las trabajadoras. Estos no se suman al cálculo de aguinaldos, vacaciones ni aportes jubilatorios, y deben ser incluidos en la liquidación diaria de salarios. De esta manera, las trabajadoras recibirán un apoyo adicional en sus haberes de febrero y marzo, con montos específicos que dependerán de las horas trabajadas, contribuyendo así a mejorar su situación económica en un contexto inflacionario complicado.
