Según datos recientes de la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados (Asedas), el 53% de los puestos de dirección y coordinación en los supermercados y mayoristas de alimentación están ocupados por mujeres. Este porcentaje refleja un avance significativo en la presencia femenina en el sector, que ha aumentado entre 10 y 15 puntos desde 2010.

La patronal de importantes cadenas como Mercadona, Dia y Lidl ha señalado que este progreso se debe a diversas estrategias enfocadas en la promoción interna y el reconocimiento del talento femenino. A pesar de estos logros, el sector se enfrenta al desafío de incrementar la representación femenina en los comités de dirección, con el objetivo de alcanzar un 40% en este ámbito.

En un entorno laboral donde más del 70% de los empleados son mujeres, la igualdad salarial y las oportunidades equitativas se han convertido en elementos clave para la competitividad en la distribución alimentaria. La presencia de mujeres en roles de liderazgo, incluyendo franquicias y cooperativas, supera el 50%, destacando su papel fundamental en el desarrollo social y económico del ámbito rural. Según Nuria Cardoso, directora de comunicación de Asedas, "la paridad no solo es una cuestión de justicia, sino también de eficiencia empresarial".