La implementación de la Ley de Modernización Laboral se llevará a cabo una vez que se complete su reglamentación. Esta nueva normativa introduce cambios significativos en comparación con la legislación actual, abarcando aspectos como las indemnizaciones y las proyecciones de recaudación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL). La contadora Elisabet Piacentini, experta en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas, analizó el efecto de estos cambios en una reciente entrevista.

Piacentini resaltó que la nueva legislación ofrece "un amplio blanqueo" para trabajadores que no están registrados. Además, destacó que la modernización laboral permite a los empleadores tener una mejor evaluación de los riesgos asociados a la contratación, ya que establece reglas claras y limita los costos en caso de litigios laborales. Sin embargo, también mencionó que las pymes esperaban una reducción más considerable en los costos de las cargas sociales.

La contadora, que ocupa importantes cargos en diversas instituciones vinculadas a la economía y la pyme, aclaró que el aporte por indemnización es aplicable a todos los empleados registrados, incluyendo a nuevos ingresos. No obstante, enfatizó que la ley no tendrá efecto retroactivo, lo que significa que los empleadores deben asumir la responsabilidad de pagar las indemnizaciones según la normativa vigente, sin que ello afecte los derechos de los trabajadores.