La Directiva de Transparencia Salarial de la Unión Europea, consolidada el pasado 7 de junio, modificó las reglas sobre el acceso a la información salarial. Desde entonces, los trabajadores tienen derecho a conocer el sueldo medio correspondiente a su puesto, desglosado por género, y la banda salarial prevista en las ofertas de empleo. La normativa, sin embargo, no habilita a consultar cuánto cobra individualmente cada compañero de trabajo.

El nivel de preparación de las empresas y el conocimiento de los empleados sobre estos cambios muestran una marcada diferencia. Según el informe HR & Payroll Pulse 2026, elaborado por SD Worx a partir de las respuestas de más de 16.500 empleados y casi 6.000 directivos de Recursos Humanos de toda Europa, el 62% de los empleadores del continente considera que ya cuenta con todo lo necesario para cumplir con la normativa.

En España, la percepción empresarial es incluso más favorable: el 64,4% de las compañías afirma estar completamente preparado para aplicar las nuevas exigencias. Entre los trabajadores, en cambio, solo el 22,8% asegura conocer la directiva y comprender qué implican sus disposiciones para sus derechos laborales.

El nivel de conocimiento en España queda por debajo del promedio europeo. En el conjunto de Europa, el 34,2% de los empleados afirma entender la nueva legislación. Así, mientras las empresas españolas expresan un alto grado de confianza en su preparación, cerca de ocho de cada diez trabajadores todavía no conocen con claridad los derechos que les otorga la normativa de transparencia salarial.