El avance de las herramientas digitales y la automatización está modificando las demandas del mercado laboral global. En ese escenario, la educación virtual y la capacitación técnica adquieren un papel central para quienes buscan adaptarse a los cambios en las empresas y sostener sus oportunidades profesionales.
Freddy Vega, cofundador y CEO de Platzi, señaló que la formación debe responder con mayor rapidez a las transformaciones tecnológicas. Según explicó, el título universitario dejó de ser una garantía de estabilidad laboral, debido a la velocidad con la que evolucionan las industrias y las competencias requeridas.
“Vivimos en la época en la que la mayor cantidad de personas que se están graduando de la universidad con un diploma se enfrentan a no poder encontrar un empleo a pesar de haber estado cinco años en la universidad. Y esto ocurre alrededor de todas las carreras, en todas las industrias. Incluso las industrias que siempre creímos que estaban muy seguras, como el desarrollo de software”, afirmó Vega.
El empresario sostuvo que la falta de actualización representa una de las principales amenazas para los profesionales. A su vez, remarcó que ningún formato educativo puede ofrecer una garantía absoluta, aunque consideró que los modelos de aprendizaje ágiles permiten responder mejor a un contexto atravesado por la inteligencia artificial, la automatización y la redefinición de las tareas laborales.
En ese marco, la capacitación no solo impacta en quienes buscan empleo, sino también en las compañías que necesitan preparar a sus equipos para incorporar nuevas herramientas. Para Vega, el desafío consiste en sostener un proceso de aprendizaje continuo frente a un mercado que cambia con mayor rapidez que los sistemas tradicionales de formación.
