Con motivo del Día de la Mujer, un grupo de 22 CEOs de empresas que operan en Argentina han compartido sus perspectivas sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral y económico. Este informe especial pone de relieve las dificultades en la inserción profesional, la igualdad salarial y las barreras que aún persisten en el camino hacia la equidad.

A lo largo de los años, la participación de las mujeres en el mundo del trabajo ha estado marcada por desigualdades persistentes en comparación con sus pares masculinos. La brecha salarial, la concentración en ciertos sectores, la mayor vulnerabilidad a la informalidad y las limitaciones para acceder a posiciones de liderazgo son solo algunas de las dificultades que complican su desarrollo profesional. El concepto del “techo de cristal” resume estas restricciones.

Aunque se han observado ciertos avances en los últimos tiempos, los datos siguen reflejando que las desigualdades no han desaparecido. Según el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec), la brecha salarial entre mujeres y varones alcanzó el 27,6% a finales de 2025, con ingresos promedio de $804.753 para mujeres y $1.112.200 para hombres. Esta situación se complementa con tasas de actividad significativamente más bajas para las mujeres, así como un mayor porcentaje de desocupación y subocupación, lo que resalta la necesidad de abordar estos temas de forma urgente.