El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha instado al Ministerio de Sanidad a que intensifique las acciones positivas para facilitar el acceso de personas con discapacidad a los empleos en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Esta solicitud se enmarca en las observaciones realizadas al Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, donde el CERMI propone medidas concretas para garantizar una igualdad real de oportunidades a este colectivo en el ámbito del empleo público sanitario.
Entre las propuestas del CERMI se destaca la necesidad de que las convocatorias de selección incluyan garantías más robustas en términos de accesibilidad. Esto implica no solo la provisión de apoyos adecuados, sino también la realización de ajustes razonables para asegurar que todos los aspirantes, independientemente de su situación, puedan competir en igualdad de condiciones. Además, se sugiere que dichas convocatorias sean publicadas en formatos accesibles, utilizando un lenguaje claro y que se especifique de manera diferenciada las plazas reservadas para personas con discapacidad.
La organización ha enfatizado la importancia de fortalecer la normativa relacionada con la reserva de plazas para personas con discapacidad. En este sentido, se propone que se incluya la obligación de adaptar las pruebas de selección, así como los puestos de trabajo y los entornos laborales, cuando sea necesario. Este enfoque busca maximizar la inclusión de personas con discapacidad en los servicios de salud, garantizando que puedan desempeñar sus funciones de manera efectiva y digna.
El CERMI también ha señalado que estas propuestas derivan de la experiencia acumulada en los últimos años, donde se han identificado múltiples obstáculos y situaciones de discriminación que han afectado a candidatos con discapacidad durante diversos procesos de selección. Las modificaciones sugeridas tienen como objetivo prevenir y mitigar estas barreras que impiden el acceso equitativo al empleo público, destacando la urgencia de abordar estas problemáticas de manera integral.
Por otro lado, el CERMI ha planteado la necesidad de revisar el lenguaje utilizado en la normativa que regula la excedencia por cuidado de familiares. En este caso, se sugiere reemplazar la expresión 'no pueda valerse por sí mismo' por 'que precise de apoyos intensos y continuados para su autonomía personal'. Esta modificación busca ser más respetuosa con el enfoque de derechos humanos que rige la discapacidad, alineándose con la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y con el artículo 49 de la Constitución Española.
El llamado del CERMI al Ministerio de Sanidad resuena en un contexto en el que la inclusión y la igualdad de oportunidades son cada vez más relevantes en las políticas públicas. La implementación de estas medidas podría no solo mejorar el acceso al empleo público para las personas con discapacidad, sino también sentar un precedente en la lucha por la igualdad y el respeto a los derechos humanos en el ámbito laboral. La sociedad y las instituciones deben trabajar de manera conjunta para derribar las barreras que aún persisten y garantizar que todas las personas, sin distinción, puedan contribuir a la salud pública con dignidad y respeto.
